Pourquoi un employeur devrait-il faire appel à un avocat en cas de faute grave d’un salarié ? La gestion d’une faute grave d’un salarié est…
Contester une décision ou sanction de l’employeur grâce à une lettre d’avocat. Dans le cadre des relations de travail, il peut arriver qu’un salarié soit…
La maîtrise des conventions collectives est une compétence incontournable pour tout avocat spécialisé en droit du travail. Maître Charles-Elie Martin, avocat au barreau de Paris,…
Le conseil de prud’hommes est la juridiction compétente pour trancher les litiges individuels liés à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail. Que…
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à l’amiable entre l’employeur et le salarié. Si elle paraît simple en apparence,…
La rédaction des contrats de travail et des avenants est une étape essentielle dans la gestion des ressources humaines pour toute entreprise. Maître Charles-Elie MARTIN,…
La signature numérisée de l’employeur sur un CDD est parfaitement valable, au même titre que la manuscrite Un salarié a été engagé en CDD…
La résiliation judiciaire du contrat de travail intervient à la suite de la saisine du conseil de prud’hommes d’un salarié qui reproche à son employeur…
Depuis la fin de l’année 2017, les motifs énoncés dans la lettre de licenciement par l’employeur peuvent être précisés dans les 15 jours de la…
Classiquement, aux termes de l’article L. 1226-2 du code du travail (pour les inaptitudes consécutives à une maladie ou un accident non-professionnel) et de l’article…