J’accompagne salariés, cadres, dirigeants, DRH et employeurs dans leurs problématiques de licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement moral, négociation de départ et contentieux prud’homal à Paris et en Île-de-France.
Une expérience solide
au service des salariés,
dirigeants et employeurs.
Une approche personnalisée
et des stratégies adaptées
à chaque situation.
Intervention à Paris et en
Île-de-France, en conseil
comme en contentieux.
Salarié, cadre, dirigeant ou employeur, chaque situation nécessite une analyse juridique rigoureuse et une stratégie adaptée.
Le cabinet intervient aussi bien en conseil qu’en contentieux devant le Conseil de prud’hommes afin de défendre efficacement vos intérêts.
Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement moral, heures supplémentaires, inaptitude, négociation de départ, sanctions disciplinaires ou accompagnement RH : nous vous assistons à chaque étape.
Contestation de licenciement, faute grave, faute lourde ou insuffisance professionnelle : le cabinet vous accompagne à chaque étape de la procédure.
Négociation des conditions de départ, indemnités, accompagnement lors des entretiens et sécurisation juridique de la rupture.
Analyse de la situation, constitution du dossier, collecte des preuves et défense des droits du salarié ou de l’employeur.
Conseil quotidien, procédures disciplinaires, licenciements, contrats de travail et accompagnement des dirigeants et DRH.
Maître Charles-Elie MARTIN est titulaire d’un Master Droit des Affaires et d’un Master Droit Social, lui permettant d’appréhender chaque problématique liée au Droit Social de façon transversale.
Pendant sa formation, Maître MARTIN a eu le privilège d’effectuer un stage de 6 mois à la Cour d’appel de Paris avec les magistrats du Pôle Social.
Une approche humaine et stratégique
Chaque situation est unique et mérite une approche personnalisée.
Le cabinet privilégie une relation directe avec ses clients afin de comprendre précisément leurs objectifs, leurs contraintes et les enjeux de leur dossier.
Cette connaissance approfondie permet de construire une stratégie adaptée, qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle, d’un litige prud’homal ou d’un accompagnement employeur.
Parce qu’une bonne défense commence toujours par une parfaite compréhension de votre situation.
Pour mieux comprendre vos droits et vos recours
Vous avez été licencié et souhaitez contester la décision de votre employeur ? Découvrez les principales étapes pour défendre vos droits.
Un refus de rupture conventionnelle peut bloquer une négociation de départ. Le cabinet vous explique les solutions possibles.
SMS, mails, attestations, certificats médicaux : plusieurs éléments peuvent permettre de constituer un dossier solide.
Vous envisagez de saisir le conseil de prud’hommes ou vous êtes déjà engagé dans une procédure ? Une question revient systématiquement : combien pouvez-vous réellement obtenir ?
