LICENCIEMENT ABUSIF, NUL OU IRREGULIER ? Avant toute chose, il faut comprendre qu’il appartient au juge de caractériser la nullité, l’irrégularité ou le caractère abusif…
Possibilité d’être désigné représentant de la section syndicale deux fois de suite en cas d’annulation judiciaire du premier tour des élections professionnelles. Que dit le…
LE LICENCIEMENT POUR CAUSE RÉELLE ET SÉRIEUSE, FAUTE GRAVE ET FAUTE LOURDE, QUELLES DIFFÉRENCES ? Lors d’un licenciement pour motif disciplinaire, au regard de la gravité…
L’abandon de poste en droit du travail De quoi parle-t-on ? Classiquement, l’abandon de poste c’est l’absence injustifiée du salarié ou sa sortie de l’entreprise…
Note à l’attention des employeurs sur la mise en place et l’utilisation du système de vidéo-surveillance Il peut parfois être frustrant pour un employeur qui…
La prise d’acte de la rupture du contrat de travail ⇒ DÉFINITION Sorte de pendant de la faute grave que peut alléguer l’employeur, la prise…
Être rémunéré en espèces par son employeur : c’est possible ! Mais sous certaines conditions… Si le Salarié le demande, il peut recevoir son salaire…
Zoom sur les principaux délais de prescription en droit du travail qu’ils soient très courts (15 jours) ou plutôt long (10 ans). Je me tiens…
Par Maître Charles-Elie MARTIN Petit guide de vulgarisation du jargon de l’avocat en droit du travail à destination des clients. On entend parfois…